We gebruiken Holacracy om elk teamlid autonomie en impact te geven. We zijn op zoek naar kandidaten die goed gedijen in deze zelfsturende omgeving en klaar zijn om de unieke uitdagingen en kansen die deze biedt aan te gaan. Als je enthousiast bent over het nemen van verantwoordelijkheid en het aansturen van verandering, dan willen we jou in ons team!
Aangezien we werken met gevoelige en privégegevens,
geven we prioriteit aan beveiliging en privacy.
We werken actief samen met en luisteren naar onze eindgebruikers om ons aanbod voortdurend te verbeteren.
Als een rol, taak of proces onduidelijk is, verduidelijken we dit proces totdat iedereen precies weet wat er moet gebeuren en door wie.
Wij geloven in datagestuurde besluitvorming en het volgen van de cyclus bouwen, meten-leren.
Volgens het 80/20 principe vereenvoudigen en prioriteren we routinematig en proberen we "de grootste hefboom" over te halen.
We nemen verantwoordelijkheid voor onze rollen, projecten en taken.
Onze producten maken een groot verschil in het leven van onze gebruikers.
We scheiden mensen en hun rollen; als we het oneens zijn, richten we ons op spanningen met betrekking tot rollen, niet tot individuen.
We sluiten geen compromissen bij het rekruteren; nieuwe werknemers moeten zowel bij hun vaardigheden als bij hun cultuur passen.
We vieren de overwinningen, groot of klein, vieren vaak en vieren samen.